مدير صندوق تنمية المهارات بحضرموت: رسمنا استراتيجية واضحة للرفع من مستوى تنمية موارد الصندوق

الثلاثاء - 02 يناير 2024 - 06:45 م بتوقيت عدن

((عدن الغد))خاص.

يعد صندوق تنمية المهارات من المؤسسات التنموية الخدمية غير الربحية والذي تم اعتمادها وفق القرار الجمهوري بالقانون رقم (29) لسنة 2009م، من أجل تحقيق أهدافه في التنمية المستدامة لكل شخص يطمح لتحقيق أهدافه في تنمية مهارات الموارد البشرية وتوظيفها بشكل فعال وضمان ارتفاع معدلات الإنتاج والدخل بأقل جهد وأقل كلفة.
وتنطلق رؤية الصندوق من تعزيز مهارات المجتمع اليمني وتأهيله مهنيًا من أجل زيادة دخله ورفع مستوى الأداء والإنتاج وذلك بإيجاد منظومة تدريبية متكاملة، ولعل ما يبرز الأهداف المنشودة للصندوق أنه ينمي قدرات ومهارات الكادر الوظيفي أو الموارد البشرية الموجودة في المؤسسة في القطاع العام والمختلط والخاص.
موقع "عدن الغد" حاور المدير العام لصندوق تنمية المهارات فرع محافظة حضرموت الأستاذة / رهام عمر بن همام التي أوضحت الدور المنوط الذي يلعبه الصندوق في المجتمع وأبرز إنجازاته إضافة إلى قضايا أخرى، نتابع ذلك في الحوار الآتي:
حاورها / عبدالعزيز بامحسون
• ماهي المهام الذي يضطلع بها صندوق تنمية المهارات؟
لا شك أن صندوق تنمية المهارات يخطط وينفذ كل ما رسم له وفق خطط مرسومة ومبرمجة، والهادف إلى تنمية القدرات الفنية والمهنية والتطبيقية وتعزيز الكفاءة الفاعلة بين كافة القطاعات الاقتصادية بما من شأنه رفع مستوى الأداء في المؤسسات ذات الأحجام الصغيرة والكبيرة والمتوسطة وكذلك تطوير مهارات القوى العاملة وتدريب وتأهيل الشباب في المجتمع لخلق فرص عمل لهم، خاصة أن السوق الآن بحاجة لشباب خريجين وقادرين، لهم مهارات في مجالات عدة، وهناك مهام واختصاصات أخرى للصندوق منها إجراء مسوحات ودراسات لدراسة احتياج السوق من الاحتياجات التدريبية من العمالة الماهرة وأيضاً يدعم ويمول التدريب في أماكن العمل ويشجع المساهمين على دفع حصتهم ويشجعهم على إقامة التدريب أثناء العمل في المؤسسات نفسها، وتدريب العمالة التي تعمل في السوق بالخبرة من خلال برامجنا التدريبية وفق إمكانياتنا المتوفرة.
• ماذا عملت خلال الفترة الماضية منذ توليك إدارة الصندوق؟
منذ أن تولينا إدارة الصندوق فرع حضرموت عملنا على رسم استراتيجية واضحة وتحديد الأولويات التي يجب التركيز عليها ولتطوير العمل وتحقيق الأهداف المرسومة وهي رفع مستوى تنمية موارد الصندوق كون الإيرادات في تلك الفترة متدنية بسبب أوضاع البلاد وبالتالي يؤثر على نشاط وأداء الصندوق والقيام بمهامه الأساسية وهي التدريب، وتم اجراء مسوحات ميدانية للتعرف على احتياجات سوق العمل من العمالة الماهرة ونزولات ميدانية للمنشآت المساهمة الجديدة لتعريفهم بدور الصندوق وأهدافه ونشر الوعي بأهمية التدريب في رفع مستوى الإنتاجية وكذلك المنشآت المساهمة لتحفيزهم على استمرار عملية التدريب للعاملين.
• ماهي المشاريع والبرامج التي يتبنى دعمها وتنفيذها الصندوق وتحظى بالأولوية؟
المشاريع والبرامج للصندوق تتركز في نقطتين هما:
ــ أن الصندوق يقوم بتمويل البرامج التدريبية المقدمة من أصحاب العمل المساهمين لعامليهم في عدد من المجالات الصناعية والإدارية والفنية والتي تتوافق مع سوق العمل ومتطلباته حيث يحق لأصحاب العمل استرجاع (80) % من مساهماته المسددة للصندوق مقابل تمويل البرامج التدريبية خلال عام (والمساهم هو كل صاحب عمل في كافة القطاعات العامة والخاصة والمختلط يستخدم أكثر من خمسة عمال لقاء أجر).
ــ تنفيذ وتمويل البرامج التدريبية المجانية لغير المساهمين للشباب وفقا للخطط المعدة مسبقا التي صممت لهم برامج متنوعة وما يتطلبه سوق العمل وحاجة الشباب من تلك البرامج بغرض خلق فرص عمل لهم بما يساعد في توفير عمالة مدربة ومؤهلة.
• ماهي الفئات المستهدفة التي يستهدفها الصندوق؟
كما أشرت سابقا يتركز العمل على المنشآت المساهمة في الصندوق باستهداف العاملين لديهم لبناء قدراتهم وبالتالي تحسين إنتاجيتهم وكذلك الشباب الخريجين والعاطلين عن العمل وغير حاملين للشهادات والتي تؤهلهم للعمل لخلق فرص عمل لديهم، لذا أقول للشباب أن السوق اليوم يشهد متغيرات كثيرة وسريعة لذا عليكم بالتطوير والتأهيل وتنمية قدراتكم ومواكبة هذه التغيرات ومتابعة للجديد فيما نقدمه لهم، وأي الاهتمام بالتطوير والتعليم الذاتي.
• موارد الصندوق، هل تغطي هذه الموارد أنشطة وفعاليات الصندوق؟
في هذا الجانب أحب أن أوضح أن للصندوق عدة مصادر كما حددتها المادة (25) من قانون صندوق تنمية المهارات وهي الرسوم المفروضة على قطاعات العمل (العام والمختلط والخاص) وتصاريح العمل لغير اليمنيين ومادة الأسمنت والسجائر وفق النسب المحددة في القانون، وتعد هذه الموارد ثابتة وفي ظل هذا الثبات للموارد والتي تعد ضعيفة مع ارتفاع كلفة تنفيذ البرامج التدريبية مقارنة بالفترة السابقة نتيجة الأوضاع الاقتصادية التي تمر بها البلاد، الأمر الذي عكس سلبًا في تنفيذ عدد أكثر من البرامج واستهداف عدد أكثر من الشباب في سوق العمل، والصندوق ملزم بتمويل ما نسبته (80)% للمساهم من قيمة المساهمات المسددة في مجال التدريب والبرامج الأخرى للشباب تبنى وفق الامكانيات المتاحة.
• هل هناك جهات داعمة للصندوق غير المساهمين بموجب القانون؟
نحن في الصندوق نعد جهة إيرادية ونقوم بتمويل البرامج وفق الإيرادات المتاحة لنا والتي حددها القانون، أما بخصوص الدعم يكون عبر الإدارة العامة بعدن.
• هل هناك شراكات للصندوق مع منظمات المجتمع المدني أو المنظمات الدولية العاملة في مجال تنمية المهارات ,ممكن تحدثينا عنها؟
هناك تنسيق مشترك مع بعض منظمات المجتمع المدني والتي لديها تصورات بالاحتياج لفئات معينة من الشباب لبرامج محددة يستهدفها الصندوق ويمولها.
• خطة الصندوق لهذا العام 2024م، وماهي أبرز أهداف وبرامج الصندوق خلال الفترة القادمة؟
تم اعداد الخطة بعدد من البرامج التدريبية المتنوعة للشباب والتي سيتم الاعلان عنها في بداية هذا العام 2024م والتي تستهدف فئات متنوعة من شريحة الشباب في الجوانب المهنية والحرفية والفنية وغيرها بالإضافة إلى برامج المساهمين المقدمة من قبلهم للعاملين داخل المؤسسات، والتي تعد من الأهداف الرئيسة للصندوق.
• ما مدى تفاعل وزارة المالية والسلطة المحلية مع انشطة وبرامج واحتياجات الصندوق؟
بموجب قانون انشاء الصندوق رقم (29) للعام 2009م ولائحته التنفيذية أن الصندوق يتمتع بشخصية اعتبارية وذمة مالية مستقلة وأهلية قانونية كاملة تمكنه من ممارسة أهدافه واختصاصاته، فالصندوق غير خاضع بصفة مباشرة لوزارة المالية ولكن نعمل وفق الأنظمة والقوانين المحددة من وزارة المالية، أما السلطة المحلية بالمحافظة فالصندوق حاليا تحت إشرافها، حيث تعمل السلطة على تسهيل مهمة الصندوق في تذليل الكثير من الصعوبات وحلها واصدار التعاميم الخاصة للجهات لإلزامها بالسداد ومساهمات الصندوق للقطاع العام والخاص والتي كان لها الدور في تعزيز إيرادات فرع الصندوق.
• هل لديكم فروع في المديريات، وماهي أبرز أنشطتها وبرامجها؟
لا يوجد فروع للصندوق بالمديريات كون الصندوق يعد فرع بمحافظة حضرموت من بين أربعة فروع بالجمهورية اليمنية بموجب القانون والذي يدخل في نطاق الفرع محافظات المهرة وسقطرى وشبوة (إقليمي)، حيث نقوم بتنفيذ البرامج التدريبية في المديريات عبر المعاهد التدريبية المرخصة من قبل وزارة التعليم والتدريب المهني وذلك عبر مناقصات يتم الاعلان عنها بكافة البرامج.
• ما هي أبرز المشاكل والتحديات التي يواجهها الصندوق؟
من المشاكل التي نواجهها وتؤثر على نشاط الصندوق عدم استجابة بعض الشركات والمؤسسات في دفع مساهمتها والسداد بحجة الدفع في المركز، الأمر الذي لا يعطى فرص الاستفادة للصندوق من هذه الموارد، ولكن يتم وضع الحلول لها بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص.
• هل لكم من كلمة اخيرة تود قولها في ختام هذا اللقاء؟
إذا كان من كلمة أخيرة فإننا نقول أن التدريب اليوم يحتل مكانة كبيرة جدا ولذلك أرجو من كل المساهمين الحرص على تطوير مهارات العاملين لديهم وبناء قدراتهم كون العامل المؤهل يساهم في سرعة العمل وزيادة الإنتاجية لدى المنشاة، والتدريب ليس مجرد مصروف ولكنه استثمار عالي القيمة ومردوده حقيقي، واختتم بكلمة شكر وتقدير للسلطة المحلية بالمحافظة ممثلة بقيادتها الأستاذ مبخوت مبارك بن ماضي محافظ محافظة حضرموت، رئيس المجلس المحلي على عطائه وإشرافه وتقديم كل أوجه الدعم لتسهيل أعمالنا، وكذلك الشكر للإدارة العامة بعدن ممثلة بقيادتها المدير العام التنفيذي الدكتور عبدالله داغم محمد على توجهاته المستمرة وحرصه ودعمه لنا بكافة القرارات والشكر لجميع المنشآت المساهمة الملتزمة بدفع مساهمتها لحرصهم على تدريب العاملين لديهم، وشكر خاص لكم على إتاحة لنا هذه الفرصة بالحديث للتعرف على الصندوق ودوره.